New Labour Code 2025 के तहत सामाजिक सुरक्षा (Social Security) योजनाओं में कर्मचारी के ‘परिवार’ (Family) की परिभाषा में महत्वपूर्ण बदलाव किये गए है। इस PF के सम्बन्ध Family Definition in new labor code लेख में विस्तार से बताया गया है कि अब कर्मचारी के dependent परिजन कौन कौन हो सकते है। New Labour Code 2025 की समझाने के लिए आर्टिकल को ध्यान से अंत तक पढ़ें ।
Definition of family in new labor code
Code on Social Security (CSS) 2020 के लागू होने के बाद ‘परिवार’ की परिभाषा को व्यापक बना दिया गया है, जो भारत की संयुक्त परिवार व्यवस्था की वास्तविकताओं को दर्शाती है।
| पहले कौन शामिल थे (सीमित दायरा) | अब कौन-कौन सदस्य शामिल होंगे (विस्तारित दायरा) |
| पति/पत्नी (Spouse) | सास-ससुर (महिला कर्मचारी के लिए) |
| बच्चे (Children) | मातृ पक्ष के दादा-दादी (Maternal Grandparents) |
| माता-पिता (Parents) | पूरी तरह आश्रित अविवाहित नाबालिग भाई-बहन |
| अविवाहित बेटी (Unmarried Daughter) | उपर्युक्त सभी सदस्य यदि आश्रित हों |
यह विस्तार उन परिवारों के लिए विशेष रूप से फायदेमंद है जहाँ आर्थिक जिम्मेदारियाँ केवल न्यूक्लियर परिवार (Nuclear Family) तक सीमित नहीं होतीं।
New labor code में किन योजनाओं में लाभ मिलेगा?
नए प्रावधान निम्नलिखित सरकारी अनिवार्य सामाजिक सुरक्षा योजनाओं पर लागू होंगे:
| Family ID Old Age Pension scheme: अब 60 की उम्र होते ही, बिना आवेदन मिलेगी वृद्धावस्था पेंशन Four new labor codes लागू। वेतन 18000 से 24000, पेंशन, ग्रेच्युटी, मातृत्व लाभ में क्या होगा? |
- EPF (Employees’ Provident Fund): कर्मचारी भविष्य निधि में नॉमिनेशन (नामांकन)।
- ESIC (Employees’ State Insurance Corporation): चिकित्सा और अन्य दुर्घटना/बीमारी लाभ।
- Gràtuyiti (Gratuity): सेवानिवृत्ति या नौकरी समाप्ति पर मिलने वाला एकमुश्त भुगतान।
- कार्यस्थल दुर्घटना मुआवजा (Workplace Accident Compensation)।
💡 ध्यान दें: यह बदलाव स्वतः निजी नियोक्ताओं (Private Employers) द्वारा दी जाने वाली अतिरिक्त सुविधाओं जैसे ग्रुप हेल्थ इंश्योरेंस या मेडिक्लेम पर लागू नहीं होगा। उन योजनाओं में बदलाव कंपनी की नीति पर निर्भर करेगा।
Family Definition in new labor code में कर्मचारियों को कैसे मिलेगा फायदा?
यह बदलाव लाखों कर्मचारियों को अपने वास्तविक आश्रितों की सुरक्षा सुनिश्चित करने में मदद करेगा, जो पहले कानूनी अड़चनों के कारण संभव नहीं था।
- महिला कर्मचारी अब अपने सास-ससुर को भी PF और ESIC लाभों के लिए नामांकित कर सकती हैं, जिससे ससुराल पक्ष की जिम्मेदारी निभाने वाली महिलाओं को कानूनी समर्थन मिलेगा।
- कर्मचारी की दुर्भाग्यपूर्ण मृत्यु की स्थिति में विस्तारित परिवार के सदस्यों को आर्थिक और स्वास्थ्य लाभ प्राप्त हो सकेंगे।
- अदालतों द्वारा नजदीकी रिश्तेदारों को शामिल करने से इंकार करने की पुरानी जटिलता अब समाप्त हो जाएगी।
New labor code की ज़रूरी बातें जो कर्मचारियों को जाननी चाहिए
Definition of family in new labor code का लाभ सुनिश्चित करने के लिए कर्मचारियों को कुछ महत्वपूर्ण बातों का ध्यान रखना होगा:
* सदस्य केवल वही शामिल किए जा सकते हैं जो वास्तव में कर्मचारी पर आर्थिक रूप से निर्भर हों। इसकी निर्भरता साबित करने के लिए दस्तावेज (Documents) देने पड़ सकते हैं।
* वैवाहिक स्थिति (Marital Status) में बदलाव (जैसे अलगाव या तलाक) होने पर सास-ससुर पर लाभ का दावा समाप्त हो सकता है। इसलिए समय-समय पर अपने नामांकन को अपडेट करते रहना ज़रूरी है।
* सही और updated नामांकन भविष्य में लाभ को लेकर होने वाले कानूनी विवादों को रोकने में मदद करेगा।
यह बदलाव सामाजिक सुरक्षा के दायरे को व्यापक बनाकर भारत की बड़ी और जिम्मेदारियों से भरी पारिवारिक संरचना को एक मज़बूत कानूनी आधार प्रदान करता है।
Family in new labor code में आर्थिक निर्भरता साबित करने के लिए आवश्यक दस्तावेज़
New Labour Codes के तहत PF, ESIC, और ग्रैच्युटी जैसे लाभों के लिए विस्तारित ‘परिवार’ के सदस्यों (जैसे सास-ससुर, दादा-दादी) को नामांकित करते समय उनकी आर्थिक निर्भरता (Financial Dependency) साबित करना महत्वपूर्ण होता है।
चूंकि यह एक कानूनी आवश्यकता है, कर्मचारी को आवश्यकता पड़ने पर निम्नलिखित में से कुछ या सभी दस्तावेज़ और प्रमाण प्रस्तुत करने पड़ सकते हैं:
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1. आय और वित्तीय स्थिति से संबंधित दस्तावेज़ (Income and Financial Status)
| प्रमाण का प्रकार | विवरण |
| आय प्रमाण पत्र | आश्रित सदस्य (जैसे माता-पिता/सास-ससुर) की वार्षिक आय की जानकारी। यदि उनकी आय एक निश्चित सीमा से कम है, तो वे अधिक आश्रित माने जाएंगे। |
| पेंशन/अन्य सरकारी लाभ का प्रमाण | यदि आश्रित सदस्य को कोई सरकारी पेंशन (जैसे वृद्धावस्था पेंशन) या अन्य आय मिलती है, तो उसका विवरण। यदि कोई आय नहीं है, तो उसका प्रमाण। |
| Bank Statements | आश्रित सदस्य के बैंक खाते का स्टेटमेंट, जिससे पता चले कि उन्हें कर्मचारी से नियमित रूप से पैसे मिल रहे हैं और उनके पास आय का कोई अन्य बड़ा स्रोत नहीं है। |
| वित्तीय सहायता का प्रमाण | यदि कर्मचारी सीधे आश्रित सदस्य के नाम पर पैसे भेजता है, तो मनी ट्रांसफर रसीदें या डिजिटल भुगतान का रिकॉर्ड। |
2. निवास और पारिवारिक संबंध से संबंधित दस्तावेज़ (Residence and Relationship)
| प्रमाण का प्रकार | विवरण |
| राशन कार्ड (Ration Card) | यदि आश्रित सदस्य और कर्मचारी एक ही राशन कार्ड में सूचीबद्ध हैं, तो यह सह-निवास और एक ही परिवार इकाई (unit) का प्रमाण हो सकता है। |
| आधार कार्ड/वोटर आईडी | निवास स्थान को साबित करने के लिए। यदि सभी सदस्य एक ही पते पर रहते हैं, तो निर्भरता साबित करना आसान होता है। |
| जन्म प्रमाण पत्र/विवाह प्रमाण पत्र | माता-पिता, सास-ससुर, दादा-दादी आदि के साथ कानूनी संबंध स्थापित करने के लिए (यह साबित करने के लिए कि वे विस्तारित परिवार की परिभाषा में आते हैं)। |
3. चिकित्सा और अन्य खर्चों से संबंधित दस्तावेज़ (Medical Expenses)
| प्रमाण का प्रकार | विवरण |
| चिकित्सा बिल (Medical Bills | यदि कर्मचारी आश्रित सदस्य के स्वास्थ्य संबंधी खर्चों का भुगतान करता है, तो उन बिलों की प्रतियां। यह वित्तीय सहायता का एक मजबूत प्रमाण होता है। |
| ईएसआईसी रिकॉर्ड (ESIC Records) | यदि कर्मचारी ESIC के तहत अपने आश्रित सदस्य को पहले से ही चिकित्सा लाभ दिला रहा है, तो यह निर्भरता का एक पूर्व-स्थापित प्रमाण है। |
महत्वपूर्ण नोट: ‘आर्थिक निर्भरता’ साबित करने का मुख्य उद्देश्य यह दिखाना होता है कि नामांकित व्यक्ति की जीविका (livelihood) का एक महत्वपूर्ण हिस्सा कर्मचारी की आय पर निर्भर करता है। आधिकारिक सरकारी नियम लागू होने पर EPFO/ESIC प्राधिकरण ही स्पष्ट और अंतिम सूची जारी करेंगे, इसलिए आधिकारिक सूचनाओं पर नज़र रखना ज़रूरी है।
PF और ESIC नॉमिनेशन (नामांकन) को कैसे अपडेट करें
New Labour Codes के लागू होने के बाद, लाखों कर्मचारियों को अपने विस्तारित परिवार (extended family) के सदस्यों को सामाजिक सुरक्षा लाभों में शामिल करने के लिए अपना नॉमिनेशन (नामांकन) अपडेट करना होगा।
कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) ने इस प्रक्रिया को पूरी तरह से डिजिटल (Online e-Nomination) कर दिया है, जिसे कर्मचारी स्वयं UAN पोर्टल के माध्यम से कर सकते हैं।
